近日，昆山市总工会提出“七个一”推进企业普遍开展工资集体协商工作。

一是市总工会出台一份激励政策文件。从今年开始，加大对新签工资专项集体合同工会组织的奖励力度，同时对典型单位的培育实施加奖；

二是开展一次集中要约行动。历时三个月开展“百日要约行动”，形成工资集体协商的声势；

三是各区镇普遍召开一次动员大会。要求各开发区和镇工会，近期都要召开动员大会，提高各级工会干部的思想认识，解决部分工会干部的疑虑，积极发动企业开展工资集体协商；

四是充实调整一批工资协商指导员。确保每个开发区和镇工资协商指导员人数不少于8人，同时开展指导员工作目标考核，明确任务，落实职责。

五是打造一条完整的要约行动工作链。在百日要约行动中，实施“四示”工作法，即“告示”――在新闻媒体上发出开展工资协商的告示，“提示”――各级工会要对企业提出工资协商的要约，“请示”――各区镇工会要请示上级工会对本区域内拒绝应约的企业实施整改，“警示”――市总工会将提请劳动部门对拒绝整改的企业开展执法检查。

六是树立和培育一批新的典型。明确每个区镇树立4到5家典型，引导更多的企业参与工资协商。

七是利用一系列会议来推进工资集体协商。昆山市总将在劳动关系三方协调会议、市总与政府的联系会议以及企业协会例会上，主动宣讲工资集体协商工作，营造工资集体协商的良好氛围。