全区党群口工作创新动员大会后，西湖区总工会迅速传达、认真学习、深入贯彻会议精神，紧紧围绕“分口推进、五线连片”战略部署深入谋划工会工作，以深入开展“劳动竞赛”、全面落实“两个普遍”、大力实施“四季如春”、党工共建“创先争优”四大工程为重点，打开新视野、拓宽新思路，研究新办法、开辟新领域，采取新举措、取得新成效，不断助推工会工作创新发展，为把西湖区建设成为全省乃至中部地区“经济强区、文化大区、幸福城区”而努力奋斗、建功立业。

    1、深入开展“劳动竞赛”，不断创新“素质工程”。 围绕实现提升职工素质与促进经济发展协调发展，全面落实《中华全国总工会2011―2015年劳动竞赛规划》，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”、“创建‘工人先锋号’、争当‘工人先锋岗’”、“安康杯”等一系列主题劳动竞赛活动，引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动，培养造就一支适应西湖现代化建设的高素质职工队伍，为推进我区经济社会又好又快发展凝聚力量，激发智慧。

    2、全面落实“两个普遍”，不断创新“维权工程”。围绕实现维护职工权益与维护社会稳定协调发展，全面实施《中华全国总工会2011―2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011―2013年深入推进工资集体协商工作规划》，大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，多形式开展工资集体协商“要约行动”，确保实现2013年全区企业法人建会率达到90％以上，全区已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80％以上，全面确保全区广大职工共享企业改革发展成果。

    3、大力实施“四季如春”，不断创新“帮扶工程”。围绕实现物资文明建设与精神文明建设协调发展，抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，积极争取、正确运用党和政府赋予的资源和手段，不断创新“送温暖工程”的方式和手段，大力实施“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”等具有西湖工会特色的“四季如春”服务品牌，继续落实“111”全民创业技能培训、全面开通“365”岗位培训通道，持续开展“技能培训促就业行动”、“农民工援助行动”和“法律帮扶行动”，满腔热情地为职工群众办好事、办实事，切实增强困难职工群体对实现西湖“幸福城区”中的共享程度。

    4、党工共建“创先争优”，不断创新“建家工程”。围绕实现会员充分拥护与组织建设有序协调发展，巩固和发展深入学习实践科学发展观活动的成果，不断深化“党工共建创先争优”活动，切实加强党员干部职工队伍建设和工会干部培训，不断强化机关效能建设和作风建设，坚持把职工呼声作为第一信号，把科学发展作为第一要务，把职工满意作为第一追求，把人民当家作主作为第一准则，把和谐稳定作为第一责任，深入基层、深入职工、深入实际，找准切入点和结合点，集中力量，实现重点突破，以改革创新的精神把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织，充分发挥工会组织在推进党的建设新的伟大工程的重要作用。