2011-04-14  来源:中工网

三峡晚报讯 （驻汉记者黄璐 通讯员蒋萍）我省企业职工谈工资有了“操作指南”。昨悉，《湖北省企业工资集体协商工作标准》日前出台。这意味着，职工可参照该“指南”与企业平等协商，缓解“不会谈、不敢谈工资”的尴尬。

组建“智囊团”协助“谈工资”

《标准》规定“谈判”代表人数及责权：按对等原则，企业和职工双方每方3至7名协商代表，应为在本企业连续工作满一年以上员工，并选出首席协商代表。

为了协助做好工资 “谈判”，我省各级工会将组建 “智囊团”，设工资集体协商指导员。根据《标准》，“智囊团”成员将从熟悉经济、法律、劳动工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业管理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。

《标准》规定，县级以上地方总工会组建工资集体协商指导员队伍或指导团，有条件的市、州、县可设指导机构，乡镇、街道、行业建指导站，分级管理；配备或聘用专职或兼职工作人员，设专项经费，纳入本级工会经费预算。

6类企业工资谈判重点不同

省总工会相关负责人介绍，《标准》确定的工资协商内容非常丰富，包括劳动报酬、保险福利待遇等。职工甚至可以通过工资集体协商，确定加班工资和奖金；病事假、婚丧假、探亲假、产假期间的工资待遇；“五险一金”、降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴、独生子女费等10余项具体内容。

谈判重点各有不同：生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行经营者年薪制的企业，重点是合理确定经营者与职工的工资分配关系；实行股份制的企业，重点是确定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。

企业拒绝协商最高罚5万

企业拒绝工资协商将面临问责。《标准》指出，对工会发出工资集体协商书面要约，企业行政方在15日内不予回应，或拒绝进行工资集体协商，按规定上级工会应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请人力资源社会保障部门责令其改正；逾期不改正的，处5000元以上、50000元以下罚款，记入企业诚信档案，并向社会公布。