来源：《湖南工人报》

湖南工会网讯（记者吴凯风 通讯员 刘志阳）１１月中旬，郴州市总工会连续举办了３期工资集体协商工作会议暨工资集体协商指导员培训班。该市产业联合工会主席、市属基层工会主席和市属企业工会主席等１０５人参加了培训。

郴州市总工会党组书记、副主席朱民权在培训班上说，在推进工资集体协商工作中，要纠正“对立论、增长论、无用论和难搞论”等几个认识误区，切实解决工会干部“不敢谈”、“不会谈”、“不愿谈”等问题，扎实有效地推进工资集体协商工作。

郴州作为全省推进工资集体协商的重点市州之一，今年，国有企业建制率要达到１００％，已建工会的非公企业建制率要达到６０％。郴州市结合实际提出“党委领导、行政主导、依托三方、工会力推、企业与职工参与”的工作思路，从强化组织领导、强化部门协同、落实督导检查等方面入手，全力开展工资集体协商“百日要约行动”。

郴州市总工会把市属企业分成３个片６个组，推行领导分片责任包干，全程跟踪指导企业开展工资协商。在组织召开的各企业工会主席会议上，郴州市总工会要求在推进工资集体协商工作中实行“１＋３＋１”模式，即在签订集体合同的同时，签订好工资集体协商协议、女职工专项合同和农民工权益保障协议，并进一步完善劳动合同。

日前，湖南省三九南开制药有限公司召开的职工代表大会上，职工们对工资支付办法、工资支付标准进行了热烈的讨论，并按照“１＋３＋１”模式推进工资集体协商工作。“我们的想法全在职代会上提出来了，女职工的权益也得到了体现，劳动合同写得更细了。这种协商好！”该公司一女职工说。

据悉，该市今年按照“１＋３＋１”模式签订工资集体合同的单位达７００多家，覆盖职工６万余人。宜章县目前各类企业已签订单个集体合同、工资协议６３份，区域（行业）合同１３份，覆盖企业１０４家，签订女职工特殊保护专项集体合同１６７份。

针对推进工资集体协商工作中，部分企业经营者“不愿谈”，工会干部“不敢谈”，企业干部“不去谈”等问题，宜章县总工会党组书记、副主席钟伟华说，他们专门邀请人大代表、政协委员、劳模代表、法律界人士和工会维权员等组成工资集体协商督查组，深入企业宣传法规政策，根据企业特点和生产经营状况，督促帮助建立制度、协调矛盾纠纷、审议工资协议、监督工资集体协商协议履行等。“工会、劳动、经济、工商联等部门联手联动，确定责任目标，并签订了相关的工作责任状。”

宜章县白石渡祺宝手袋厂通过工资集体协商，制定了多项工资发放标准与奖励方案，实行季度奖，全年发１３个月工资，员工还能享受免费伙食费。该厂员工刘玉林说：“８月份我的工资就涨１００多元，在这上班越来越有盼头了。”