今年以来，方大特钢“招贤纳新”赋能企业高质量发展，重视人才引进，培养爱护人才，促进人才与企业共同进步。目前已招聘280余人，其中不乏清华大学等“双一流”大学毕业生和高学历硕士研究生，也有成熟型人才和退伍军人。

“电脑、摄像头、音箱、麦克风运行正常……”6月初，家住萍乡市的廖楚杰正在家人的协助下调试设备，准备面试。他笑称，最近加入“云端求职”大军，网络面试像大型晚会直播时的总导演，都调动“宅”在家的家人跟他一起参与，最终成功入职方大特钢炼钢厂。

“受疫情影响，今年方大特钢积极创新招聘方式，除了进行传统校园、退役军人座谈会专场等线下招聘，还探索实施‘无接触招聘’‘空中招聘’线上招聘，提高招聘效率。”方大特钢人力资源部相关负责人介绍，数据显示，今年以来，超五成人员通过线上方式招聘入职。

人才是企业发展的“驱动力”，“招进来”，更要“留得住”。7月31日，方大钢铁、方大特钢联合举办2021年新员工暨战略预备队“夏令营”活动启动仪式。活动持续到10月10日，期间将开展形式多样、内容丰富的活动，涵盖企业文化及专业培训、红色教育观影活动、靶场训练活动、户外拓展活动、集体联谊或文艺汇演活动等，以此搭建青年员工学习培训、提升能力、拓宽视野、相互交流、增进友谊、激发活力的平台。

据了解，方大特钢还制定《人才引进激励及新员工入职规范管理办法》，持续做好人才引进、新员工管理工作，通过开展“老带新”及各类培训、定期谈心、制定职业发展规划、建立绩效评价档案等方式从工作上、思想上、生活上关心新入职员工，让新员工们尽快了解、适应、融入公司，增强归属感，切实留住人才，打造好队伍。