“如何发挥广大职工在打造南昌核心增长极中的主力军作用？”“企业发展遇到什么困难，一线职工有什么需求，需要我们工会做什么？”市总工会认真贯彻落实南昌市委关于开展“大调研、大走访、大慰问”活动要求，积极开展“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”的活动。新年伊始，市总领导机关组成四个工作组，分赴各县区、企业进行走访调研慰问，重点了解当前企业生产发展及工会工作面临的主要困难和问题，职工队伍思想状况及诉求，对市总工会工作的意见建议。2月1日，市人大常委会副主任、市总工会主席李国根率领班子成员和机关干部来到南昌经济技术开发区工会和南昌海立电器有限公司进行调研、走访和慰问，与企业、职工面对面、心贴心，了解企业的困难和职工的需求，帮助解决实际问题。

    李国根特别关心南昌经济技术开发区在实现打造南昌核心增长极的目标任务中的新思路、新举措以及职工队伍建设、权益维护的情况。近年来，南昌经济技术开发区通过实施新型工业化战略，形成了家电制造、汽车机电制造、生物医药、新型材料、电子信息和食品饮料等六大产业集群。“十二五”期间，南昌经济技术开发区将紧紧围绕“工业产区、三产富区、功能活区”的发展思路，着力打造一个由现代制造业为主体的，集物流产业、商贸购物、房地产开发、文化产业为一体的综合型经济新城区，必将为打造南昌核心增长极发挥重要的作用。

    南昌经济技术开发区现有企业400多家，职工2万余人，在发展过程中经开区始终坚持把经济发展与构建和谐劳动关系、维护社会稳定结合起来，确保员工收益与企业同步发展、同步提高，尤其是经开区各级工会在区工委的领导下，积极开展党工共建创先争优活动，充分发挥区工会联系职工群众的桥梁纽带作用，密切党和政府与职工群众的血肉联系，促进了企业发展，维护了职工权益，为加快南昌区域经济发展作出了积极贡献。

    企业工会组建率如何？企业职工文化活动有什么内容？开发区企业工资集体协商工作进度如何？职工“五险一金”缴纳率达到了多少？李国根边听汇报边仔细、深入地询问涉及职工权益的细节问题。在得到一一肯定的回答后，他非常高兴地表示，南昌经济技术开发区近年来不仅在围绕促进企业科学发展，加快转变发展方式上做了大量工作，而且在推动创建劳动关系和谐企业与工业园区活动中也做出了突出的成绩。他指出，当前，南昌市劳动关系总体平稳，但仍有一些劳动关系不和谐的问题。市委、市政府对企业构筑和谐劳动关系非常重视，要求形成积极的机制，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，这次大调研、大走访、大慰问，就是要带着感情下基层，了解实际、倾听呼声、总结经验、收集问题、提出建议、推动工作。我们各级工会组织要发挥好不可替代的作用，把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的发展当中，要组织和动员全市广大职工为打造南昌核心增长极建功立业，要以创建和谐劳动关系为主线，在维护职工合法权益和社会稳定中彰显作为，实现企业和职工的双赢，为加快南昌发展，深入推进“两篇文章”建设凝心聚力。经开区今后还可以在这方面多做一些工作，认真抓好“两个普遍”三年规划目标任务的落实，重点做好非公企业建会和工会作用发挥等工作，力争为全市起到示范作用。

    调研中，李国根一行来到南昌海立电器有限公司生产一线，看望正在忙碌的职工们，向他们道声“你们辛苦了”，询问他们的工作、收入、住宿、交通等情况。他要求各级工会组织都要“进企业、到班组”，深入到生产经营困难的企业、劳务派遣工和困难职工多的企业，面对面地了解企业生产经营状况，心贴心地了解和关心职工思想动态，实打实地推动解决职工实际困难，维护职工权益，促进企业健康发展。

                                   2012年2月1日