《劳动合同法》颁布实施已三年。三年来，全市大部分企业都能认真履行法律规定的义务，与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，促进了劳动关系和谐稳定。也有部分企业法律意识淡薄，不与员工签订书面劳动合同，发生向员工支付双倍工资的劳动纠纷，增加了许多不必要的用工成本。

    为进一步贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例，全面实施劳动合同制度，规范用工行为，根据国家和省协调劳动关系三方关于全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的统一部署，市协调劳动关系三方即市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会，从2010年6月起用两年半的时间在全市开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划。

    此次专项行动要求小企业与本单位建立劳动关系的员工签订书面劳动合同、依法建立职工名册、制定规章制度等。全市企业工会组织要向企业管理者宣传《劳动合同法》等法律法规，督促企业与员工签订书面劳动合同。全市各级劳动保障监察机构根据行政区划将于近期在全市范围组织开展一次小企业劳动合同签订情况的专项检查，对未及时签订劳动合同的用人单位给予警告。2011年12月全市劳动保障监察机构集中开展一次“小企业劳动合同制度全覆盖行动”的专项执法检查，对仍没有签订书面劳动合同的用人单位将依法从严处罚。

    一直以来，全市小企业为保障和扩大就业，促进我市经济社会的发展发挥了不可忽视的积极作用。希望广大小企业在做强做大的同时，积极参与我市此次开展的全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划，为构建和谐稳定的劳动关系、实现南昌又好又快发展作出新的更大的贡献。

    值此兔年到来之际，衷心祝愿我市小企业在新的一年里红红火火，事业发达，再创辉煌！

                                                        南昌市人力资源和社会保障局            南昌市总工会

                                                                           南昌市企业联合会/企业家协会