日前，2023年度“特钢杯”职业技能竞赛正如火如荼进行。“这次大赛为员工们搭建了学习交流的平台，对于今后公司进一步激发创新活力和发展潜力、培育高技能人才有着积极作用。”担任此次大赛评委“甘荣刚劳模创新工作室”带头人甘荣刚如是说。

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。作为江西省产业工人队伍建设改革试点单位，辽宁方大集团旗下方大特钢认真贯彻落实党的二十大精神，在上级工会的指导和帮助下，为员工铺就成长成才路，激发创新活力，让咱们工人更有力量！

推进师徒结对，传承工匠精神

老中青结合、传帮带赓续，是我们党的优良传统和宝贵经验。方大特钢把导师带徒作为提升员工技能素质的有效手段，由经验丰富的技术骨干与青年员工、新上岗及转岗员工结对子，师傅将工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给徒弟，成为他们的良师益友，帮助他们更快更好地成长。

在这里，每一对师徒在结对的那一刻开始，都会感到光荣且责任重大。“师带徒”不仅仅是一纸“师徒协议”，它承载的是一份责任和一种自我价值的体现。

方大特钢的杨平贵，1985年就开始从事电焊工作，积累了丰富的电焊经验。他一心做好“传帮带”工作，三十多年来，先后带出了“全国五一劳动奖章”获得者、江西省劳模甘荣刚，以及方大集团“青年岗位能手”胡云亮等20余名优秀的年轻电焊工。

杨平贵时常告诫徒弟，做事要先学会做人，品德不好，是做不好事的。学技术没有捷径走，吃得苦中苦，方能学到好技术。“记得我2014年刚到公司时，怎么调电流、怎么烧焊，一窍不通。是师傅手把手教会了我烧焊，鼓励我参加电焊工比赛。”在胡云亮心中，师傅杨平贵是一位可爱可亲的长者，是前进路上的“指明灯”和“助推器”，“我一定会更加努力地学本领、提技能，争取更上一层楼。”胡云亮坚定地说。

据统计，2019年至2022年，方大特钢员工参与的小改小革活动达36489人次，实施小改小革7536项，创效1.19亿元，发表QC成果329项，有15项获得省级QC成果。其中，2022年实施小改小革2130项，创效1695.38万元；开展合理化建议9302项，采纳4147项，一批批创意新、效果好、应用灵活的成果应用在生产中，为企业降本增效起到积极作用。

打造人才摇篮，锻造人才大军

构筑全员培训平台；建立以“特钢杯”职业技能大赛为依托，以赛促学促练，形成“比赛、奖励、晋级”三位一体的循环机制；鼓励员工“精一门、会两门、通三门、学四门”，畅通复合型人才发展通道……近年来，方大特钢通过奏响员工素质提升“交响曲”，激发工人学技术、提技能、练本领、强素质的积极性，造就出一大批身怀绝技的能工巧匠。

甘荣刚曾是一名农民工，只有初中学历。机缘巧合来到方大特钢工作，成为一名电焊工，人生从此开启新的篇章。如今的他，不仅焊接技术日益精湛，还拥有了以自己名字命名的省级技能大师工作室、劳模创新工作室，每年为300余名电焊工人进行技能培训，研究出“自动化+焊接”的新工艺，带领团队获得39项国家专利。在今年召开的中国工会第十八次全国代表大会上，甘荣刚作为中国工会十八大代表参加盛会，为新时代工运事业发展和中国工会发展积极建言献策。

“方大特钢发展得越来越好，我的生活也越来越幸福。年收入10多万元，手机和话费补贴、医疗资助等10多项福利让我和家人就业有门、求学有路、病有所医、老有所养。在方大特钢，工作不但舒心，而且一年比一年有盼头。我将以饱满的热情和乐观的精神状态对待每一项任务，不断钻研新的焊接技术，并在生产实践中争做‘学习型、知识型’工人，为企业、为社会的发展多作贡献。”甘荣刚激动地说。

方大特钢表示，将持续推进员工技能提升工程，不断推进培训体系建设，优化培训形式，充分发挥技能大师工作室、劳模创新工作室，以及各二级单位培训师的作用，分专业、工种组织小团体、小课堂培训，锻造技能人才大军，让产业工人追求卓越的工匠精神大放异彩。