职工“五小”主要包括小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。近年来，南昌市累计开展“五小”活动单位168家，参与职工150687人次，开展活动632次，共收集创新成果66243项，其中取得专利687项，成果用于实践的60372项，技术成果转化率达91.1%，直接和间接产生经济效益突破1亿元。

为了扎实推进“五小”活动深入开展,南昌市总工会将“五小”活动与劳动技能竞赛相结合，把职工创新纳入“洪工杯”劳动竞赛之中，把攻破关键技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛内容，形成技术攻关、带动技术突破，使劳动竞赛成为技术攻关的“新阵地”。此外，还将“五小”活动与企业中心工作相结合，在开展活动中，立项突出一个“小”字，注意从小处入手，使立项更加精准，保证广大基层一线员工参与的内生动力，抓住关键环节，确保活动行之有效。

为推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠，近年来，南昌市总工会积极开展“五小”创新活动。为了发挥表扬评比的激励作用，着力增强“五小”活动工作成效，市总工会每年拿出134万元的专项经费进行重奖，每年评选20项市级职工优秀技术创新成果奖，一等奖2个，补助10万元/个；二等奖6个，补助5万元/个；三等奖12个，补助2万元/个。每年评选先进操作法（工作法）10个，补助5万元/个。每年评选合理化建议“金点子”10个，补助1万元/个，保证“五小”活动开展的内生凝聚力。