各县区总工会，开发区、湾里管理局工会工委，市教科文卫体工会，市直属基层工会，市总机关各部门、直属各单位：
《南昌市职工劳动技能提升工程实施方案（2024年修订）》已经南昌市总工会党组会审议通过，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
南昌市总工会
2024年6月7日
南昌市职工劳动技能提升工程实施方案
（2024年修订）
为全面贯彻习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神，根据《中共南昌市委 南昌市人民政府关于印发<南昌市新时代产业工人队伍建设改革实施方案>的通知》（洪发〔2022〕16号），经南昌市总工会党组研究，决定在全市实施南昌市职工劳动技能提升工程，特制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，助力发展新质生产力，深化产业工人队伍建设改革，把工会资源转变为职工技能提升和创新发展的资源，不断提升职工劳动技能水平，为我市经济高质量发展培育一支知识型、技能型、创新型产业大军。
二、技能提升和技能培训对象
1.技能提升对象：南昌市及所属县区、开发区、湾里管理局范围内的企业工会、教科文卫体系统工会的职工，以及按照政策规定向市总工会交纳了工会经费的基层工会组织的职工。
2.技能培训对象：下岗失业人员、农民工、城镇困难职工及家庭子女、新就业形态劳动者等就业重点群体。
三、目标任务
重点围绕我市制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划（以下简称“8810”行动计划）所涉企业职业（工种）和就业重点群体对职业岗位的需求，广泛开展技能提升行动和技能培训；一是鼓励全市企业工会广泛开展南昌市工会劳动技能实训基地建设；二是支持全市企业工会开展南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室（以下简称“创新工作室”）创建活动；三是支持全市企业工会和教科文卫体系统工会广泛开展劳动和技能竞赛活动；四是组织就业重点群体开展创业培训和技能提升培训。
制定《南昌市职工劳动技能提升工程奖补办法》（见附件1），给予企业和教科文卫体系统工会组织、个人经费奖补。通过职工劳动技能提升工程，每年培养一批高级工以上高技能人才；每年新建一批创新工作室；力争3年内建成10家南昌市工会劳动技能实训基地；每年组织不少于2000名就业重点群体技能培训。
四、具体行动
1.支持企业工会开展职工岗位技能提升行动。企业工会要重视高技能人才培训，发挥产教融合、校企合作、工学结合的育人机制，着力培养以高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为重点的高技能人才队伍。鼓励企业工会牵头建设南昌市工会劳动技能实训基地，符合条件的授予“南昌市工会劳动技能实训基地”牌匾并作为南昌市产业工人培训基地，为职工成长成才提供实训平台。
2.强化创新工作室建设。贯彻落实《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》（总工会发〔2017〕13号）精神，鼓励企业将创建工作纳入本单位创新工作总体规划，从场地保障、人员配备、资金投入、设备设施、活动时间等多方面给予大力支持。企业工会要指导创新工作室创建并为其开展工作提供指导和帮助，积极发挥创新工作室的创新创效能力，拓展创新工作室技术攻关、技能传承、集智创新、教育培训功能，突出劳模和工匠人才示范引领作用，发挥好创新工作室师带徒作用，把创新工作室建成培养造就高技能人才的“孵化器”。
3.广泛开展劳动和技能竞赛。制定《南昌市工会“洪工杯”劳动和技能竞赛管理暂行办法》（见附件2），把劳动和技能竞赛作为技能提升的重要载体。在企业工会，要以“8810”行动计划所涉企业的各类职业（工种）为技能竞赛内容；在教科文卫体系统工会，要以教学、科研、医技、护理、公共卫生安全等专业技术项目为竞赛内容，共同打造“洪工杯”劳动和技能竞赛特色品牌。组织开展具有南昌产业特色的示范性竞赛，指导企业、教科文卫体系统单位普遍开展竞赛。县区总工会、开发区、湾里管理局工会工委主要围绕本地区特色产业开展劳动和技能竞赛，推动竞赛向非公企业单位和新产业新业态新组织覆盖延伸。积极承办省总工会“天工杯”劳动和技能竞赛。与市人社局等市直部门共同举办覆盖更多职业（工种）的“洪城杯”市级职业技能竞赛，选拔优秀选手参加全省、全国、世界级职业技能大赛，推动形成培育选树优秀高技能人才的常态化机制。
4.提升就业重点群体的职业技能水平。开展“工会帮就业”行动，面向下岗失业人员、城镇困难职工及家庭子女、农民工、新就业形态劳动者等，开展免费职业技能培训，重点开展健康照护、家政服务、养老护理、母婴护理、托幼、网约配送、电商等市场急需紧缺职业培训，持续开展家电维修、保安、汽修、电工、餐饮、美发、种植养殖、妇女手工等职业技能培训，着力服务南昌现代服务业发展需要。
五、保障措施
1.加强组织领导。成立南昌市职工劳动技能提升工程领导小组，市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席刘德辉任组长，市总工会党组副书记、分管日常工作的副主席熊绍群任常务副组长，相关部门分管领导任副组长，成员从市总工会相关部门抽调组成（见附件3），负责加强与市直相关部门协调，统筹推进机关各部门、各县区总工会、开发区、湾里管理局工会工委形成工作合力，研究解决工作中重难点问题，加强指导调度、督促抓出成效。领导小组下设办公室，办公室设在产业和直属基层工会工作部，张霖同志兼办公室主任。成立专家评审组，由市总业务主管部门牵头，从市直相关单位的专家库选调。
2.加大资金保障。科学安排经费预算，建立健全相关工作制度，加强经费管理和监督，确保经费使用效率和安全，所需经费由市总工会承担。
3.加强宣传力度。南昌市职工劳动技能提升工程是市总工会深化产业工人队伍建设改革的具体举措，是强基层、惠职工、服务南昌产业高质量发展的生动实践。各级工会要发挥优势、创新宣传形式和方式方法，全方位、多角度、深层次开展新闻宣传、社会宣传、公益宣传，让技能强国、技能成长理念深入人心，提升基层单位、职工、社会的知晓率、参与率。
4.切实转变作风。大力弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风，各级工会干部要深入基层开展调查研究，跟进指导和服务，及时了解掌握工作进展等真实情况，及时研究解决实际问题，总结经验，做好先进典型的选树宣传。
六、有关说明
1.职工创新工作室是由有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的市级（含）以上职业技能带头人或职工技术创新能手作为负责人，以从事生产经营管理服务的一线职工为主体，积极开展技术培训、技艺传承、协作攻关和革新创造活动，并取得良好经济效益和社会效益的职工创新团队。
2.取得高级工（含）以上职业技能等级证书的时间从2024年1月1日起算，该证书能够在技能人才评价全国联网查询系统查询到。
3.教科文卫体系统工会仅限参与劳动和技能竞赛活动奖补政策。
4.本方案自下发之日起实施。《南昌市总工会关于印发〈南昌市职工劳动技能提升工程实施方案（试行）〉的通知》（洪工发〔2022〕2号）和《南昌市职工劳动技能提升工程实施方案(修订稿)》（洪工发〔2023〕3号）两个文件同时废止。
附件1-3：南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室管理办法（修订稿）.docx
附件1-6：南昌市示范性劳模（工匠、职工）创新工作室奖补资金申请表.docx
附件1-9：现有劳模（工匠、职工）创新工作室新购置设施设备奖补资金申请表.docx
附件1-10：劳模（工匠、职工）创新工作室优秀成果受到上级表彰奖补资金申请表.docx
附件1-11：劳模（工匠、职工）创新工作室创新成果获得国家专利奖补资金申请表.docx
附件1-12：劳模（工匠、职工）创新工作室申报技术攻关、科研项目争取到资金给予奖补资金申请表.docx
