暑假“宝贝去哪儿”的问题困扰着每个家庭：国家放开二胎、三胎，双职工父母无法兼顾带娃，家有老人的既担心老人身体、又担心隔辈亲宠坏孩子，社会托管班开销也让工薪一族望而却步。于是乎，把孩子锁家里的、带孩子上班的、送老家放养的、寄存邻居亲戚朋友的……整出种种“暑假综合症”。近日，江西南昌的江铃汽车集团有限公司再次借助社会力量开办暑托班，让636名3—10岁职工子女快乐度夏，职工安心工作。

江铃集团南齿公司三娃妈妈黄剑兰，之前的暑假模式是上班时间通过监控和电话手表，与单独被锁家中的9岁女儿“一线牵”遥控；二胎5岁的双胞胎儿子则提前送回乡下务农的爷爷奶奶看护。今年，江铃集团暑托班一开始报名，她立马为三个孩子都报了名，黄剑兰喜滋滋地说，“三个孩子暑期也能学习生活在一起了，并且只需交伙食费，3个孩子8000多元的暑托费用都由集团公司工会兜着了，那感觉真比中奖票还开心呢！这是真正为我们职工办了一件大好事”。

据悉，今年是江铃集团工会第三年开办职工子女暑托班，预计投入100万元，以“应收尽收，暑托点靠近员工上班居家点”的原则，在去年的基础上增加、更换了多个暑托点，挑选了环境、设施、师资、安全等方面过硬的优质专业幼教机构，最终确定在昌南、昌北、西湖区、青云谱区、红谷滩区、新建区等全市6大区域10家幼教机构开办暑托班。

各暑托点以“安全性、规范性、服务性”为原则，以“看护好、陪护好、教育好”为理念，为职工子女提供有温度的教育、有精度的管理。暑托班从孩子们的特点和需求出发，按照孩子的年龄段，科学分设了小小班、小班、中班、大班、幼小衔接班、小学班等不同层级班，以“激发兴趣，培养习惯”为主题，除辅导孩子完成假期作业外，还精心策划了传统文化、阅读分享、绘画手工、音乐歌舞等趣味性较强的课程，乐高、篮球、种植、劳作等活动尤其受孩子们的欢迎。

江铃集团工会当好职工“娘家人”，解决职工急难愁盼的子女暑期托管难、看护难问题，切实为职工办了一件惠民助民实事，进一步做实了“江铃集团 咱们的家”工会工作品牌，提升了职工的归属感、幸福感和获得感，获得职工一片点赞。