在经济全球化的背景下，我国社会经济状况尤其是劳动关系状况正在悄然的发生着变化。随着社会主义改革步伐逐步深入，发展社会主义民主政治是我党始终不渝的奋斗目标，新形势下的企业民主管理应是行政管理与职工民主管理融合起来，两者缺一不可，不偏不废，企业发展才会有前途。党的十八大报告明确指出：“要健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保证职工参与管理和监督的民主权利。”企业对民主管理的提升是内在的、本质的要求，也是企业改革发展的客观需求。

一、强化企业民主管理，真正发挥职代会作用

民主管理是企业发展的重要保障，企业要发展靠的就是广大职工群众。我国《劳动法》、《工会法》明确规定，企业必须建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，依法维护广大职工群众的民主政治权利。一个企业民主管理程度如何，关键看职工代表大会的作用发挥得如何。要真正发挥职代会作用，就要尊重职工的主人翁地位，支持职代会依法行使各项职权，充分发挥职代会参与企业决策、管理和监督作用。为抓好落实职代会制度要切实做到“三坚持”：即坚持职代会各项规章制度、条例和实施细则的落实，使职代会制度化、规范化、程序化。坚持企业重大事项向职代会报告；坚持企业重大决策提交职代会讨论审议通过后实施。企业只有真正依靠广大的职工群众，接受职工群众的批评、监督，鼓励群众真实的反映实际情况，才能使广大职工热爱企业、关心企业。一直以来各企事业单位都结合自身实际制定了比较完备的工作管理制度和工作细则。为提高职代会提案质量，南昌卷烟厂本着对企业和职工高度负责的态度精心组织、有效引导、充分调研积极开展职代会提案征集工作。华润三九（南昌）药业有限公司在今年的企业改革方案中提出“四定工作”（ 定额、定岗、定责、定薪）在给职工薪酬制定方面均按照“提出―讨论―公开―评议―整改”五个环节进行，形成一个工作闭环，使每个职工都参与薪酬的制定，消除了职工的顾虑，增强了职工的凝聚力，焕发了职工的积极性、主动性。

二、规范民主管理机制，创新厂务公开民主管理形式

面对新形势下的企业民主管理，要有所反思，有所谋划，有所创新才能在企业发展中发挥独特优势，展现新的作为。厂务公开民主管理作为一种企业民主管理形式，是社会主义民主的重要组成部分，是企业完善基层民主制度、发展社会主义民主政治的重要途径和主要形式。 我市各企事业单位不断创新公开形式，为厂务公开搭建了广阔的平台。除了原有的职工代表大会、厂务会、厂务公开栏、广播、电视等形式外，还创新了许多新形式，实现静态方式与动态方式、传统与现代手段的有效结合。南昌海立电器有限公司、华润三九（南昌）药业有限公司、高新用友软件有限公司都利用企业内部办公自动化0A网络、微博、微信等新方式进行事务公开，并在员工食堂的显著位置上设立了专门的“双开、双亮”栏，将领导信息、厂务厂情主动公开、经常性公开，千方百计让职工参政议事。南昌百特生物高新技术股份有限公司不仅在企业内部设有管理论坛专栏，而且还在公司大楼放置3个意见箱，定期统一收集，公司领导小组还及时给予说明、答复或解决，实现双向沟通，形成良好互动，推动了公司的健康发展。

三、注重民主管理实效，增强企业的向心力和凝聚力

尊重职工随着经济社会的发展而不断产生心理和谐的诉求、尊重职工更高层次的需要，要认识职工的满意度可以转化为对企业的忠诚度，忠诚度与职工积极性创造性的大小成正比关系。要通过各种行之有效的方法，努力使企业决策工作进一步形成既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个性思维，人心舒畅、生动活泼的良好局面。进贤县人民医院关爱退休职工除每年免费体检、发放福利金外，还给80岁的退休职工额外加发几百元福利，在重阳节举办重阳座谈会。南昌经开区电力有限公司工会倾听一线职工呼声向行政提出为从事户外工作职工提高防暑降温费，新增晚餐津贴，得到了公司领导同意，将建议变为事实。江西九州通药业有限公司打出“有困难找工会”的品牌，通过工会与公司协商，陆续为职工集体宿舍安装有线电视、配备网络、热水器等文化娱乐和生活设施，还解决了一系列外来务工人员子女上学问题、职工暑期探亲问题，“有困难找工会”早已深入职工心中。为加强民主管理，促进与职工的感情交流，营造良好的氛围，各单位通过各种形式关爱职工。洪都中医院职工在生日当天还会收到院长亲笔签名的贺卡。江西仁爱妇产医院在关爱职工的同时也不忘关爱社会，积极参加省红十字会发起的“给百岁老人送温暖”活动，到百岁老人家中慰问，向百岁老人发红包。

通过扎实推行企业民主管理，夯实企业民主管理基础，调动广大职工的主动性、积极性和创造性，促进企业健康发展，构建企业和谐劳资关系，增强企业的核心竞争力，形成企业与职工互利共赢的良好局面。