――浅谈企业工会主席如何开展工作
企业工会是企业联系员工的桥梁和纽带,也是做好员工思想工作、保证企业和谐发展的关键和保障。如何充分发挥工会的职能,做好员工的思想工作,维护员工合法权益，是企业工会面临的一项重要任务,也是广大员工对工会组织的最大期望和要求。企业工会根植于广大员工之中,是整个工会工作的基础,而开展好企业工会工作的关键在于企业工会主席。那么,作为企业工会主席应如何开展好工会工作,应该是每一位企业工会主席需要认真探索的问题。结合自己在工会和督查指挥部多年工作实践,笔者认为,当好企业工会主席,主要应该强化“四种意识”，当好“四种角色”：
一、强化学习意识，做熟悉业务知识的内行人
由于企业工会主席基本上是兼职人员，就不可避免的存在良莠不齐的情况，因此加强学习就成了企业工会主席更好开展工作的必然途径。所谓干一行、爱一行，既然加入工会这个大家庭，就要热爱它、钻研它，不断提高自己履行职能、服务职工的能力和水平。
一要向书本学理论。理论指导实践，学习工会理论知识十分重要，工会的理论体系十分完善，我认为，作为企业工会主席，学习重点应该放在三个方面：一是《工会法》、《劳动法》、《江西省实施<工会法>办法》等工会法律法规；二是全总及对未来工会工作的方针、政策和规划；三是省、市工会工作要点及县工会的工作布署。
二要向同行学经验。要采取走出去、请进来，网上看、线下学等多种形式，学习工会工作开展好的地区和企业工会的先进经验，对照自己的工作实际，一方面积累好的经验，一方面克服和纠正自己工作中的不足之处，以他山之石攻己之玉，达到提高进步的目的。
三要向职工学实践。广大群众是最好的老师，他们能告诉你职工最需要的是什么、最关心的是什么，工会最要关注的重点在哪里、难点在哪里。只有放下架子、沉下身子，深入到一线和职工中去，广泛听取意见和建议，才能搭建好工会工作的坚实基础，不断提高工会服务职工的能力和水平，真正把工会工作做好。
二、强化责任意识，做职工合法权益的维护人
就我县而言，企业工会主席大多数是由企业老板提名，然后报县总批复，鲜有职工自行推举并进行选举产生的。由于企业工会主席大多是企业其他岗位的人员兼任，工资福利、工会经费都要通过企业发放和拨付，因此往往会感觉束手束脚不好开展工作。但在我看来一切工作都是事在人为，反之，职工就会拥戴你，老板就会欣赏你，上级就会表扬你；工会工作未做好，职工埋怨你，老板责怪你，上级批评你。因此关键还是看企业工会主席怎么做。我认为要做好企业工会工作，首先是要提高对工会工作认识，摆正工会在企业管理中的位置，切实履行工会主席的职责，积极维护职工的合法权益。
一是找准工会的定位。明确工会工作与企业发展是相互统一、相互促进的关系。工会是企业发展的润滑剂。工会组织是企业管理者与职工之间联系的桥梁和纽带。工会只要及时听取职工的呼声，并将职工的意见反映给企业管理者，能使双方有时间、有空间来妥善解决问题，能够有效化解和避免劳资纠纷冲突的发生和升级。工会是企业发展的粘合剂。工会组织能够帮助企业凝聚人心、集聚人气，起到维护稳定、维护团结的重要作用。通过工会对职工进行关心爱护和开展各种活动，能够使职工对企业有更多的认同感和归属感，从而帮助企业更好的凝聚和团结广大职工的力量。工会是企业发展的助推剂。通过开展社会主义劳动竞赛和“金点子”等合理化建议，激发职工的竞争意识和创新意识，不断提高职工的技能水平和全面素质，帮助企业节约成本，不断提升企业的潜在竞争力和生命力。工会是企业发展的催化剂。工会组织是企业文化建设中不可或缺的重要部分，工会通过开展各项工作，在劳动保护、安全生产、民主管理等事务中发挥作用，能够完善企业现代化管理制度，丰富企业文化建设内涵，进一步帮助企业实现制度化、规范化的管理。
二是找准主席的站位。企业工会与企业应该说是相互依存、辩证统一的关系，工会离不开企业的支持，企业也不能缺少工会的协助。作为工会主席，要让企业管理者明白，工会并不是站在企业的对立面上，专门与老板作对的，而是企业行政的好助手。即使在维护职工合法权益的情况下，也不是以牺牲企业正当利益为目的，而是在法律规定的条件下，是为了避免企业触犯法律的准绳。作为企业工会主席，一要做到到位不越位，既依靠企业履行好职责，又不逾越职权范围，干扰企业正常运行；二要做到服从不盲从，既要服从企业管理制度，又不能唯老板命令是从，盲目跟风走向职工的对立面；三要补台不拆台，要维护好企业的稳定和发展，不能利用自己在职工中的威望拉帮结派、另立山头。
三是找准自身的岗位。作为企业工会主席，就要有一颗关爱职工、热心工会事业的责任之心，要时刻把职工的需求装在心里、记在心头，时刻想着职工、时刻关心职工，认真倾听职工的呼声、认真倾听职工的诉求，积极为职工谋取正当福利，让职工充分享受到国家改革和企业发展带来的红利。同时从细微之处入手，用自己的爱心温暖职工，让职工们能够紧张工作、愉快生活，实现体面劳动。
三、强化担当意识，做参与企业管理的代言人
作为企业工会主席，要善于协调各方关系、争取各方支持，为工会各项工作的开展，创造良好条件和宽松环境。
一是对上善于沟通。要多与县（区）、上级工会进行沟通，多汇报、勤来往。一方面争取上级工会在政策、资金上的支持，并且把上级工会的政策与资金用好用足，尤其是帮扶方面的政策和资金，最大限度的解决困难职工的实际问题；另一方面要借助上级工会的力量，帮助解决企业工会自身难以解决的一些问题，使企业工会更好的发挥作用。
二是对内勤于汇报。可以说老板对工会工作重视和支持，是企业工会工作的关键，离开了老板的支持，工会工作就是无源之水、无米之炊。作为企业工会，就必须多向老板进行沟通和汇报，争取他们对工会工作的重视和支持。同时工会工作离不开企业各个部门的配合和协助，工会主席要善于处理好与各部门之间的关系，凝聚众人的智慧和力量，为工会工作保驾护航。
三是对下乐于协调。工会组织作为企业与职工之间沟通联系的桥梁纽带，既要将企业的经营思路、管理决策和相关事务向职工作好传达贯彻，让职工知道和了解企业的重大决定和相关制度，又要收集和整理好职工的意见建议，尤其是职工反映强烈的问题，要做好沟通协调工作，企业能够妥善解决的及时落实，不能解决的要做好解释和劝说工作，避免恶性群体事件发生。
四、强化实干意识，做关心服务职工的贴心人
工会工作千头万绪，要想面面俱到并不简单，很容易出现顾此失彼的现象，所以要理清工作思路，抓住工作重点，以点带面促进工会工作全面发展。
一是突出职工之家的差异性。职工之家不仅是职工的学习、交流、活动场所，还是工会发挥作用的战斗堡垒，因此要把职工之家建设放在十分重要的位置，认真做好“两篇文章”：一要做好“建”的文章。一个规范的职工之家，要有一定的硬件设施，但并不一定要追求大而全，不顾企业实际，羽毛球场、篮球场、棋牌室、阅览室、多功能厅、健身器材一拥而上的做法并不可取。我认为，各企业工会可以根据企业现有的条件，因地制宜、因事制宜，不要千篇一律、千家一样，差异化设置适合企业自身的学习、活动场所，只要能满足职工的日常需求就可以了。二要做好“用”的文章。职工之家建设好了，就要发挥作用，要经常组织职工开展各类文体活动，活跃和丰富职工的业余文体生活；要以职工之家为阵地，积极开展厂务公开、职代会等民主管理工作，确保职工的参与权、知情权和管理权；要代表职工与企业进行平等协商，签订集体劳动合同，帮助职工实现体面劳动；要参与到企业的劳动保护、安全生产等工作事务中去，为职工的人身安全保驾护航；要关心职工的社会保障问题，依照法律规定和企业自身条件，就职工的“五险一金”问题与企业进行协商，最大程度的维护职工的合法权益。
二是突出劳动竞赛的多样性。要根据企业的行业特点，创新竞赛方式，完善竞赛机制，助推企业发展。有条件企业的可以自行组织，缺少条件的可以参与行业间的劳动竞赛。通过开展形式多样的劳动竞赛，增强职工相互间的交流，提升职工的工作能力和技术水平，提高职工的争先创优意识，不断激发职工的工作热情，为企业降低生产成本，提升竞争力，做大做强提供技术支撑。同时通过评选和表彰优秀员工、金牌职工、首席技师等方式，进一步提高职工对企业的认同感和主人翁责任意识，激发职工爱岗敬业、爱厂如家的意识，实现企业与职工共同协调发展的良好循环。
三是突出关爱职工的经常性。作为工会主席，要以帮助职工为己任，时刻关心职工疾苦，发挥工会职工“娘家”的作用，切实提高服务职工的能力和水平，使之朝着常态化、长效化的方向发展。一要帮职工之困。困难职工帮扶工作既是工会关爱职工的实际工作，又是国家扶贫攻坚时期工会展现作为的具体体现，也是企业工会发挥作用、凝聚职工的重要载体。工会主席要以心换心、以心交心，真情关心、关爱困难职工群体，详细了解职工致困原因，对困难职工进行走访慰问，帮助他们解决一些实际困难和问题，实施精准帮扶，使职工感受到党和工会的关怀与温暖。二要解职工之急。职工互助保障是全总发起，职工自愿加入的互助、互济保障计划，是职工“第二道生命保障线”，它可以让职工得到医保之外的补助。在企业工作尤其是一线职工，往往难以避免发生意外，因此在企业职工中推广职工互助保障更加具有现实意义。企业工会主席要多做宣传工作，让企业老板和职工充分认识到职工互助保障的有益之处，进而支持和加入到职工互助保障计划中来。三要暖职工之心。南昌市职工卡是一项惠民工程、爱心工程，能够给广大职工带来很多实实在在的实惠，企业工会要对这一新生事物有更高的认识，进一步解放思想、创新工作方式，积极为广大职工办理职工卡，让职工得到实实在在的好处。
有人说，企业工会主席是一本记录职工喜怒哀乐的书，是一首伴随企业走向辉煌的歌，是职工心中的朋友，是企业家中的亲人。笔者深信，作为工会工作者，只要时刻牢记全心全意为职工群众服务的工作准则，那么企业工会工作就一定会取得显著成效，才能无愧于广大职工群众。
进贤县人大常委会副主任、工会主席 焦官印
