江铃集团工会多措并举关爱困难员工，为了把困难职工帮扶工作落到实处，把党政工组织的关爱真正送到员工心坎中，让每位困难职工都能感受到组织的温暖，江铃汽车集团公司工会除坚持为困难职工建立档案，实行动态管理外，每年还认真开展调查摸底，及时更新信息，摸清底数，跟踪帮困，确保帮扶工作落到实处。江铃集团工会还建立了困难职工帮扶网络，尤其是在帮扶困难员工方面更是机制新、方法活、内容多、覆盖面广，形成了具有江铃特点的帮扶工作体系。在具体帮扶措施中，江铃集团公司工会一是建立健全了一套适合企业特点的帮扶工作体系，即：从以钱物帮扶为主向多元化帮扶发展；从单一的救助形式向全方位救助发展；从以节假日帮扶向日常帮扶救助发展；从少数部门承办向多个部门联办方向发展；从单纯的常规运作向追求效率效应化目标发展。尤其是坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、四季送关爱”活动品牌，较好地推进了江铃帮扶机制朝着健康有序的目标发展。二是因地制宜构建和完善了江铃帮扶工作新举措，即：职工一般困难补助金；职工因病因灾帮扶基金；职工救急济难互助基金；职工解困基金；职工团体意外险；女职工幸福险等，努力构建了“党委领导，行政支持，工会实施，基层参与”的工作格局，形成了极具江铃特色的立体帮扶与劳动保障工作体系，积极建立了全员覆盖的职工救助长效机制，实现了送温暖工作的经常化、制度化。三是创新和发展了江铃帮扶新模式，（1）开展了职工心理健康咨询、情感关怀和心理疏导活动；（2）开展了平等协商签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》、《职业健康与安全专项集体合同》。对所有员工依法签订了“劳动合同”和按时足额缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”；（3）开展帮扶向纵深拓展，为了顺应形势发展，把“面心实”活动上升到新的高度，及时将“爱心服务站”进行了转型升级，率先在南昌市企业中成立了“职工服务中心”；（4）积极引导基层构筑帮扶体系，一是不定期组织员工开展“献爱心”捐赠活动，主动帮助因突发危重病、天灾人祸等造成家庭困难的职工度过难关；二是积极建立基层爱心救助基金会，如股份发动机厂“一元基金”、南齿、控股公司“助学基金”、车厢内饰件厂“教育基金”、股份产品开发“困难帮扶基金”、小篮分公司“员工互助基金”等等，有效地解决了困难职工的实际困难，进一步起到了补充关怀作用。据悉，江铃汽车集团公司工会始终坚持主动作为，以着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题入手，充分运用党委与行政赋予的资源和手段，不断扩大帮扶领域，拓展帮扶内容，完善帮扶机制，创新帮扶方式，并通过多渠道、多形式、多途径，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为了党政所需、职工所盼、社会所求、工会所能并竭诚为职工服务的“职工之家”。同时针对新形势，他们又积极行动，推出了职工普惠服务活动，深受广大职工的拥护和好评。

江铃汽车集团公司工会  林卫东