深化“劳动竞赛” 聚焦核心增长极    升级“十百千万” 提升西湖首位度

      日前，西湖区总工会召开机关工作人员会议，认真学习贯彻全区领导干部会议精神，及时传达市委***书记和区委周林书记重要讲话精神，不断强化宗旨意识提高服务水平，把职工群众紧密团结在党的周围。

      市委***书记在市委十届十一次全会提出的“抢占制高点、聚焦增长级、提升首位度、共筑四强梦”20字工作目标，为工会在党政工作大局中更好地发挥作用提供了更广阔的舞台，也提出了更高的要求。面对新形势、新任务、新挑战，区总工会将进一步增强大局意识、机遇意识、忧患意识和责任意识，坚持问题导向、需求导向，以深化“劳动竞赛”聚焦核心增长极、升级“十百千万”提升西湖首位度为突破口，团结动员广大职工以“争第一、创唯一”的西湖精神给力推进全区工会工作持续升温、提效破局，为夺取西湖争得应有地位、实现华丽转身发挥主力军作用。

      1、打好“劳动竞赛”特色牌，助推打造核心增长极。主动适应经济发展新常态，坚持“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路，发挥劳动竞赛“增长极”、“加油站”、“助推剂”的作用，立足全区“征地拆迁、招商引资、重点工程、城市管理”四大版块，聚焦中小非公企业，深入开展“中国梦・劳动美”主题活动，大力开展“健康人、健康行”系列活动，积极开展“岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先”六大行动，在商贸、教体、房管、城管等单位精心组织4个具有西湖特色的竞赛项目，全面引领区域性行业性劳动竞赛热潮，不断增强“三争一提升”的活力、吸引力和贡献率。广泛开展技术创新、技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议和“金点子”等职工技术创新活动，鼓励职工立足本职、岗位创新、释放潜能、迸发活力、展现风貌。以“大培训、大比武、大提升”为主题，引导职工争做“技术标兵”，建立健全技术工人培养、评价、使用、激励机制，推广“首席员工（技师）”等经验。认真做好2015年省市劳动模范、先进工作者推荐评选工作，大张旗鼓宣传全国劳模罗文浩先进事迹，“量身订制”劳模示范工程（加强劳模创新工作室、劳模志愿服务团的管理,搭建劳模推荐评选、服务管理、风采展示平台），打造西湖“群星现象”，传播劳模好声音，传递工会正能量，为推动产业结构调整、经济转型升级、创新驱动发展、打造核心增长极作贡献。

      2、出好“十百千万”组合拳，奋力提升西湖首位度。抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，积极争取和正确运用党和政府赋予的资源和手段，全力打造“十百千万”行动升级版，在为职工群众办实事、做好事、解难事，协助党政保障和改善民生中打造新品牌，奋力提升西湖首位度。一是建设标准工会，“定十项工作标准”行动再普及。加大职工群众工作标准的宣传，抓好学习培训，把十项职工群众工作标准落到实处。加强分类指导，通过现场经验交流会、推进会等方式，以点带面推动“标准工会”建设。年内实现全区60%以上的基层工会达标。二是突出成果运用，“进百户企业调研”行动再深入。以锲而不舍的“钉钉子”精神，深入基层工会开展活力建设调研，想方设法破解一批制约工会发展、关系企业生产、涉及职工利益的热点难点瓶颈问题。深入开展服务职工办实事及走访慰问、职工提合理化建议活动，优选一批职工金点子，推动实现企业发展、职工受益的互利双赢局面。三是健全党工共建，“建千家工会组织”行动再扩展。健全党工共建机制，坚持普遍建会与提高质量并重，确保各类法人单位建会率、职工入会率动态保持在95%以上，力争到2015年底85%以上的基层工会基本达到“六有”目标。以“双亮、双争、双述、双评”活动为载体，不断深化“职工之家”创建，让工会组织真正做到建起来、转起来、活起来。四是构建服务体系，“帮万名职工解困”行动再务实。坚持“会、站、家”一体化的思路，全面启动职工服务站（分站、点）转型升级工程，加快构建“全区一张网、三级全覆盖、四位一体化”千米帮扶服务圈，推行申报困难职工听证制度，帮助洪城商圈18家市场建会非公企业困难职工建立“家庭档案”、筑起“绿色通道”；在“四季歌”常唱常新的基础上着力为民办好关爱行动、医疗互助、心理援助等“十件”实事项目，开展联系职工交朋友和“一帮一”“群帮群”结对帮扶活动，探索会员普惠制，全力打通服务工会会员、职工群众“最后一公里”。

      新形势催生新常态，新常态顺应新时代。西湖区总工会将在区委、区政府的坚强领导和省市总工会的精心指导下，牢固树立实干苦干意识，切实提高工作水平和服务能力，以西湖精神、西湖速度及全新的理念、全新的行动、全新的变化、全新的效果，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”，团结动员组织引领广大职工在“抢占制高点、聚焦增长级、提升首位度、共筑四强梦”，为夺取西湖争得应有地位、实现华丽转身的伟大实践中建功立业。