一是突出工会干部队伍建设，力求在工会组织建设上有新突破。根据企业发展变化的新情况、新要求，认真分析现状，采取有力措施，切实加强工会组织自身建设，推动工会组织建设取得新的突破。

    二是突出工会品牌文化建设，力求在服务发展上有新突破。指导基层工会组织围绕加快企业发展这一中心，服务大局，在实施企业发展战略，实现物质文明、政治文明、精神文明协调发展中展示新作为。深入开展职工劳动技能竞赛，不断释放职工创新潜能。

    三是突出工会服务主题，力求在和谐劳动关系创建上有新突破。指导基层工会组织紧紧抓住劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，建立健全协调劳动关系调处长效机制，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

    四是突出工会创新理念，力求在维权机制上有新突破。指导基层工会组织不断加强源头参与、过程维护，进一步强化维权机制建设。在构建和谐企业中，针对企业发展过程中劳动关系矛盾紧张，实行全方位维护，在工作中切实增强紧迫感和危机感，解决“不会维权、不愿维权、不敢维权”的问题。

   五是突出思想观念转变，力求在思想作风上有新突破。要求工会干部从大局中找准方位，扮好角色，发挥作用，努力围绕企业、部门中心工作，创造性地开展工作，把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，为企业发展出力。

南昌市东湖区总工会   李永兴   罗小华

2013年4月22日