青云谱区工会切实按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,全面落实 “两个普遍”的工作目标，大力维护与实现职工权益，截止目前，全区共有企业工会1123家，会员33695人，工会组建率92%，已组建的四家行业工会涵盖基层工会22家，职工1985人，会员1780人。已签订区域性工资集体合同68家，行业性工资集体合同1家，示范单位签订工资集体合同8家，企业单独签订合同数618份，涵盖法人单位1203家，职工1.2万余人。

    一、健全机构、统一思想、“两个普遍”得到全面重视。

    区工会成立深入开展劳动竞赛、全面落实“两个普遍”工作领导小组。成立了由区委副书记袁耕宇同志任组长的领导小组,领导小组下设3个督导小组，分别督导辖区内的5个街道、1个镇、1个园。召开了全区“两个普遍”工作动员部署大会，传达了省、市总工会关于“两个普遍”工作的有关文件和精神，为推进“两个普遍”工作奠定了组织基础。

    全区各级工会和广大工会干部认真学习了胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班上讲话精神、《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》及省、市、区委关于工会工作的指示精神，充分认识了落实“两个普遍”的重要性，树立了把维护职工具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合的工作思想，增强了做好“两个普遍”工会的自觉性和紧迫性。

    二、突出重点、攻克难点、工会组建工作实现全覆盖

    1、着力扩大组建覆盖率。一是摸清底数，明确建会对象。区工会主动协调税务、工商等部门积极开展非公企业法人数据库的调查核实工作，组成二个检查督导组，对各街道、镇的非公企业法人数据库进行核实检查，明确下一步建会对象。二是加强督导、常抓不懈。根据辖区工作安排和企业生产情况，区工会每年都安排两个月的时间，作为集中建会月，举全会之力，突击建会。在集中建会月期间，为确保建会工作有效推进。实行半月通报制度。通报建会工作进度，报送区委主要领导，印发各街道、乡镇党政领导及相关单位；对重点街镇，实行重点帮促，重点突破；将建会任务的完成情况作为年度考核的重要依据；未完成建会任务的街镇党委分管领导向区委分管领导说明原因。从而使非公企业工会组建工作得到有效突破。三是突出组建重点。突破组建难点。在组建工作实践中，区工会把区域范围内的工业园区、楼宇企业集聚区作为工会组建工作拓展的中心领域，把产值500万、职工人数25人以上的企业作为建会工作的重点，集中打量打歼灭战。在实际运作中，集中人员实行“两进入”工作，一是工会宣传进入；二是工会活动进入。既注重把功夫下在依靠职工、宣传职工、组织职工上、有针对性做好职工的思想工作，也注意与企业管理层进行耐心沟通。在组建时间上，采取攻坚战和持久战相结合，有效地推进了重点、难点企业工会的组建工作。四是加大投入，实行奖惩。区工会根据各街道、镇（园）上报新组建工会工作情况经检查验收后，评出一、二、三等奖，分别下拨一定的经费用于开展工会组建工作，另外，对各街道、镇（园）每新建一家基层工会和工会联合会的，也给予适当奖励。同时，年底对全区基层工会组建工作进行考核评比，分别给予一定的奖励，对一年内基层工会组建率未达到60%的街道、镇（园）、企事业单位，不列入区工会各项评先，从而较好地调动了工会干部的工作积极性，提高了工会组建的效率。

    2、加大行业工会的组建力度。一是领导重视，成立机构。为加强对行业工会联合会组建工作的领导，成立了区行业工会联合会组建工作协调指导组，由区委副书记任组长，成员由区工会、税务、商务、卫生、人保、城建等单位领导同志担任，对全区行业工会联合会组建工作进行指导、协调和督促组建工作的落实。同时，各街道、镇（园）都成立了党（工）委书记为组长，副书记为副组长，各社区（村）主要负责人为成员的行业工会联合会工作领导小组。二是摸清行业现状，明确组建重点。区工会积极与统计、工商、税务等政府职能部门沟通协调，组织乡镇、街道、工业园、社区、村工会工作人员，对本辖区企业特别是非公企业的名称、行业性质、法人代表、详细地址、工会建设情况、职工人数等进行地毯式普查。三是丰富创建形式，突出行业特色。针对辖区内非公性质的医疗卫生行业企业规模和知名度在全市较有影响，且从业单位较多的实际，组建了青云谱区第一家行业工会联合会――青云谱区医疗行业工会联合会。在此基础上，根据辖区餐饮行业企业位置分散，规模大小参差不齐，个别餐饮企业不理解，不配合的特点。由区工会牵头，以规模较大，知名度较高，工会组织健全的餐饮企业为龙头，反复做好宣传动员工作，吸收其他的有意愿参加的小型餐饮企业参与，成立了青云谱区餐饮行业工会联合会。随之而来青云谱区商场超市行业工会联合会。和汽车销售行业工会联合会也相继成立。截止目前，已组建的四家行业工会涵盖独立基层工会22家，职工1985人，会员1780人。四是加大区域性联合工会组建力度。按照基层工会条块结合，行业联合，全面覆盖的工会组织新格局的要求，在组建体制上实行了新的探索。全区大部分社区都按区域划分，组建了区域性联合工会，如岱山街道八大山人社区联合工会，同时，不少街道、乡镇都在积极努力，组织涵盖同行业的联合工会。如依托南昌市建材大市场成立了南昌市建材大市场联合工会。截止目前，建立工会组织的企业共有1123家，会员33695人，工会组建率92%。

    3、深入开展基层工会规范化建设。在抓好组建工作的同时，区工会按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的标准，合理充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程，并坚持按照基层工会组织建设“四看”“五到位”的要求抓好基层工会规范化建设。实现了“有工会、像工会、是工会”的转变。近年来，全区新组建的工会，完全按照《青云谱区建会工作指南（25人以上）》和《青云谱区建会工作指南（25人以下）》准备申请报批的材料，力争在组建的同时实行规范化，目前，全区符合条件的118家工会组织，有82家已基本达到规范化建设的要求，达标率为69%。

    三、抓好典型、带动全面、工资集体协商工作实现常态化

    1、突出重点，发挥示范带动作用。一是确立示范单位，发挥示范单位的带头作用。区工会在一开始就确立了江西九州通药业有限公司等8家企业作为区工资集体协商工作的示范单位，对其进行重点督促、指导，试点企业都相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。同时，根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。在总结好示范单位经验的基础上，努力推进全区企业工资集体协商工作的开展。二是突出工作重点，着力推进区域性工资集体协商。针对全区中小企业种类多、规模小、职工人数少、管理欠规范、企业工会力量薄弱，单独开展工资集体协商难度较大的状况，区工会把推进区域性工资集体协商作为推动工资的着力点和突破口，加大力度，采取措施，推动中小企业工资集体协商建制取得突破。三是积极做好行业性工资集体合同的签订。依托区域内资产经营管理有限公司的平台，督促其下属企业南昌市青云谱资产经营有限公司、等十余家企业统一完成了行业性工资集体协商的签订工作。

    2、把握细节，使协商规范化和创新化。一是在工作规范上做到了“细密”。明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。二是在分类指导上做到了“细心”。针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。在大力推进单个企业工资集体协商的同时，适时组织开展区域性、行业性工资集体协商。

    3、巩固成果，建立协商工作长效机制。一是强化指导。工资协商指导员不定期到自己联系的企业去了解、监督集体合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，积极主动与区劳动监察大队合作，全程监督合同的履行过程，选择重点深入企业督导、检查工资协议兑现及协议条款的落实情况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等行为的单位，商请行政执法部门实施行政监察和执法监督，并做好参与、调查处理工作；三是及时表彰先进对签约企业进行测评，在企业中以座谈会、调查问卷等方式广泛征求职工对工资集体协商的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率对履约较好、测评满意度较高的及时进行表彰。四是探讨工资集体协商长效机制，把工资集体协商作为当前和今后全区各级工会组织的一项主要工作。

青云谱区工会