中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，是中国特色社会主义伟大事业探索创新的历史过程中产生和发展起来的，它回答了中国工会举什么旗、走什么路，建设什么样的工会，怎样建设工会，发挥什么样的作用，怎样发挥作用等一系列重大理论和实践问题。近年来，江铃工会和广大工会干部在研究和学习中国特色社会主义工会发展道路理论中，紧密结合实际，认真贯彻落实中央、省市委关于工会工作重要指示精神和全总、中国机冶建材工会、省市总一系列重要决策和部署，积极融入企业中心工作，认真履行工会职能，着力解决工会工作重点难点问题，不断推动江铃工会特色工作创新发展。
一、始终坚持接受党的领导，自觉地按照党指引的方向前进
胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表重要讲话，习近平同志代表党中央在中国工会十五大上致词，以及中央领导同志在工会工作的其它会议上的重要讲话精神和王兆国同志的一系列重要指示精神，多次明确工会作为以共产党为领导核心的国家政权的重要社会支柱，要巩固党的执政基础，就必须发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密团结在党的周围，自觉地接受党的领导。
江铃集团工会在工作实践中，始终坚持在党委的统一领导下，开展工会工作。认真贯彻执行集团公司党委确定的工作目标，建立定期向党委汇报工会工作制度。自觉接受党委领导，从工作部署到工作总结，从劳动竟赛、合理化建议到各级基层工会换届选举中干部使用等重大事项，坚持向党委汇报。切实发挥了工会的桥梁纽带作用，搭建了集团公司党、政和群众的“连心桥”。使集团公司的决策部署和任务要求，变成了职工群众的自觉行动，转化为江铃汽车集团实实在在的工作成果。
二、始终坚持解放思想，坚持改革创新
江铃汽车集团公司其前身是江西汽车制造厂，是靠“18磅大锤闹革命”，延续着传统制的小生产思维模式，依照40年代的苏式嘎斯车生产井岗山牌汽车，到1983年，职工不足2000多人，企业已连续15年亏损，累计达5600万元，相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来，经过艰苦奋斗、改革创新，尤其是通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作，企业迅速打开了局面。截止目前，企业现有总资产285亿元，净资产达122亿，拥有发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备，整车制造能力达到了30万台套/年。为此企业焕发了激情，稳定了队伍，得到了各级政府、行业内外、资本市场的充分认可。同时，公司工会能够紧紧融入企业中心工作，坚持以岗位练兵、技术比武、小改小革等多类别、多项目、有特色的职工技能竞赛活动，以及争当“劳模”、“创新能手”、“创新示范岗”和“六型班组”活动，既检验了队伍，提高了员工素质，又促进了企业快速发展。
三、始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，积极构建稳定的和谐劳动关系
江铃工会一直以来，始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局，建立并实施了集体合同保障机制，有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。此外，公司还长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实了职代会行使的各项职权。2008年6月，公司工会在平等协商基础上代表职工与企业行政重新签订了《集体合同》。另外还于2011年12月、2012年2月分别签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，各独立核算子公司也按照要求，纷纷完成了“一大二小”《集体合同》的签订和续订工作。公司工会还经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督，督促行政依照《集体合同》的要求规范企业行为。每年还坚持召开职工代表团（组）长会议讨论通过调资方案、企业规章制度，维护了职工群众的具体利益。
四、始终坚持依法维权，做好职工权益的代表者和维护者
江铃工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的事情，坚持主动依法科学维权，积极应对新形势下工会工作所面临的新情况、新问题，突出维权重点，创新维权机制，实现了维权方式方法和内容形式的新突破。继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金（解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金）基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制，实现了送温暖工作的经常化、制度化。尤其坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉，四季送关爱”活动品牌。每年还组织公司有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门、井冈山等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴香港、澳门、韩国、台湾、日本、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、泰国等地休养。此外，公司工会结合实际，又将帮扶向纵深拓展，及时将“爱心服务站”进行转型升级，于今年5月21日正式成立了“江铃汽车集团公司服务中心”，充分体现了公司工会真心为广大职工服务的具体行动。
五、始终加强企业文化建设，大力开展群众喜闻乐见的文体活动
江铃工会积极利用现有平台，形成了“党委发文、行政支持、工会搭台、基层唱戏、员工参与”的新时期工会文体宣教工作新模式。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动；二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛开展“喜迎十八大，争创新业绩”、“我爱企业，从自身做起”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动；三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《江铃人》等宣教载体，广泛宣传公司改革、工会工作与职代会精神；四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，满足职工群众多样化的精神文化需求。另外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，不断丰富和发展了大江铃企业文化。
六、始终加强工会自身建设，增强工会的吸引力、凝聚力
江铃工会和广大工会干部坚持从自身做起，一是注重完善工会组织建设，由今年年初创新地导入ISO9001质量管理体系（即贯标），重点推进工会标准化管理，形成一套具有江铃工会工作特色的作业指导书，促进工会工作健康有序的创新发展；二是深入开展“创学习型工会组织，做学习型工会干部”活动，把工会组织建设成为党政信赖、员工欢迎、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“职工之家”。把工会干部培养成组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，不断推进工会工作创新发展。
文/秦 木
